Hvor står vi?

• Antall studenter som tar VA-relatert utdanning på høgskoler eller universitet er lavt
• Informasjon om VA-fag/utdanning og jobbmuligheter i bransjen er ikke så godt kjent blant elever og studenter
• Svært få tekniske fagskoler tilbyr VA-relatert utdanning
• Ingen høgskoler eller universitet tilbyr egne linjer for VA-fag, men har dette området knyttet under andre studier som for eksempel byggstudiet
• Høy gjennomsnittsalder på lærere i høgskole- og universitet, flertallet er over 60 år
• Rekruttering av lærere på universitetsnivå er vanskelig
• Få/ingen statlige forskningsprogram for VA-teknikk gjør det vanskelig for universitetsansatte å kvalifisere seg som førsteamanuenser og professorer, da dette krever doktorgrader basert på forskning og forskningspublikasjoner på høyt internasjonalt nivå
• Andre bransjer lykkes med å ”støvsuge” markedet for aktuelle lærere blant annet gjennom bedre lønnsbetingelser
• Lærere på videregående skoler trenger mer kunnskap om VA-relaterte emner for å kunne bringe dette videre til elevene
• Undersøkelser som omhandler rekrutteringssituasjonen for VA-ingeniører/siv.ingeniører, en gjennomført av Driftsassistansen i Møre og Romsdal (2007) og en gjennomført av Oddvar Lindholm, UMB, og Svein Erik Moen, Norsk Vann, (2006), viser samme fallende tendens og en halvering innen 2020 dersom en legger til grunn 1% årlig avgang utover pensjonering
• Av mange ledige stillinger med minimum ingeniørkompetanse ute i virksomhetene, står flere ledige i lang tid, det er få søkere og svært få kvalifiserte søkere
• Unisont uttrykk for bekymring blant Norsk Vanns medlemmer og samarbeidspartnere

Hvor vil vi?

Målet er å få god rekruttering av studenter som velger VA-fag på forskjellige utdanningsnivåer, slik at behovet ute i virksomhetene kan dekkes. Det gjelder både av ingeniør-, sivilingeniør-, driftsoperatør- og andre VA-relaterte yrkesgrupper. Samtidig er det et mål å beholde kompetente personer i sektoren. Vi må også jobbe for at det offentlige utdanningssystemet kan ta seg av den nødvendige kompetansehevingen på en god måte.

Prioritering av tiltak

Norsk Vann har i samarbeid med ulike aktører startet arbeidet med rekrutteringstiltak. Det er tre kjerneområder som i første rekke får fokus: påvirkning av det offentlige utdanningssystemet, informasjon til ungdom om utdanningsmuligheter og jobb samt nettverksarbeid. Målgrupper for rekrutteringsinnsatsen er universiteter og høgskoler, fagskoler, videregående skoler, grunnskolens ungdomstrinn, kommuner og VA-virksomheter og allmennheten. Konkret har dette så langt resultert i:

Gjennomførte, pågående og planlagte tiltak:

• Dokumentasjon av rekrutteringssituasjonen gjennom undersøkelser, nevnt tidligere
• Norsk Vann vil i samarbeid med høgskoler og universiteter ta opp med myndighetene den sterke bekymringen for rekruttering av lærekrefter til høyere utdanningsinstitusjoner og hvilke konsekvenser dette på sikt vil få for samfunnet
• Kartlegging av læremateriell for VA på høgskolene og andre lavere nivåer. Skal foreslå tiltak for eventuelle forbedringer
• Samarbeid mellom RIF, VA-Yngre, Norsk Vann og representanter fra høgskolene er etablert for å bidra til utvikling av gode læremidler
• Informasjon til grunnskolens ungdomstrinn gjennom Skoleprosjektet
• Deltakelse i Næringslivsringen og prosjekt ”Fremtidens byggstudium på NTNU”
• Deltakelse i styringsgruppe for utvikling av læreplan for VA-fag ved ORME fagskole
• Avklare mulighet for å utvikle et videregående kurs med VA-profil som en del av opplæringen innen videregående skole. Utvikling av planer for et prøveprosjekt i samarbeid med Hias og skole i Hamar-regionen for å oppnå driftsoperatørkompetanse
• Sommerjobbprosjektet i samarbeid med Næringslivsringen og studentene ved NTNU. Har vært gjennomført både i 2006 og 2007 med økende tilslutning fra virksomhetene. Brev med ønske om å melde fra om aktuelle sommerjobber 2008 til studentene ved UMB og NTNU samt melde eventuelt videre prosjektmuligheter, er nettopp sendt ut til medlemmene. Dette tilbudet vil utvides til å gjelde studenter ved flere høgskoler/universiteter neste år
• Samarbeidsavtale med VA-Yngre om rekrutterings- og informasjonsarbeid blant studenter på høgskoler, universiteter og fagskoler
• Utvikling av profileringsmidler. Egen presentasjon til bruk på for eksempel næringslivs-, fag- og karrieredager, på stand eller som innledning til rekrutteringsforedrag både for studenter og elever på videregående skoler. Skal også kunne legges ut på Norsk Vanns hjemmesider til fri benyttelse for alle medlemmer i rekrutteringsarbeidet.
• Norsk Vanns representanter besøker kommuner og driftsassistanser for å informere om og tilby materiell i forbindelse med rekrutteringsarbeid
• Etablering av egen arbeidsgruppe for opplæring
• Tilsetting av egen prosjektleder for rekrutteringsarbeid i Norsk Vanns sekretariat fra 1.1.2008
• Tilrettelegging for et samarbeid mellom høgskolene og omkringliggende kommuner og opprettelse av egne avtaler om samarbeidet
• Bidra til at det opprettes faglige nettverk mellom høgskolene innen VA-teknikk, bl.a. årlige møter, i regi av Norsk Vann
• Dialog med Fagforbundet og KS m.fl. Workshop om VA-kompetanse er avholdt